隨著春節的結束，山東濟寧地區的用工高峰到來，人才市場招聘會上再次出現了排長龍求職的熱潮。盡管用工市場供需兩旺，但招聘單位與求職者“牽手難”的問題依然存在，特別是高層次、高技能的人才成為企業爭相爭奪的目標。

節后企業紛紛“招兵買馬”，技術人才仍然是“香餑餑”。在濟寧市人才市場節后的首場招聘會上，共計3570個崗位，涉及多個行業，如營銷、機械、服務、通信、教育等。對于技術工人來說，他們愿意開出3000到5000元的高薪，并提供包吃包住、繳納五險等各類有吸引力的福利待遇。相比求職者的急切，一些有技術專長的求職者顯得底氣十足，準備繼續尋找更高薪的工作。

然而，不少求職的應屆生卻面臨“經驗關”的困境。由于用人單位對求職者的閱歷和資歷更加關注，對學歷的要求逐漸降低，應屆生可能會面臨一定的影響。為了應對這一問題，不少企業開始放寬年齡限制，向大齡求職者伸出“橄欖枝”。同時，濟寧市人才市場還啟動了“正月才市天天紅”活動，為應屆生提供更多的就業機會，人才市場今日也迎來了“正月才市天天紅”活動，一直到3月19日（正月二十九）天天都有招聘會。