“未來市場的稀缺資源不再是資本，而是人才?！泵绹ど坦芾泶T士斯科特·佩里博士說。

當今，通過科學的選拔機制選拔優秀的高層管理人才，對于競爭激烈的企業和正在建立市場經濟的中國來說，意義深遠。人才已經成為企業成敗的關鍵。HR們每天看的人不計其數。他們怎樣才能練就一雙明察秋毫的眼睛來看人呢？

越來越多的企業引入了“人才測評”這一現代“伯樂”。

一、什么是人才評價？

所謂人才測評，就是“應用現代心理學、管理學、計算機科學、行為科學等相關學科的研究成果，通過相關技術對特定對象(通常是人)的知識、技能、能力和人格進行測量、理解和評價，必要時根據企業的崗位要求和組織特點，將最合適的人放在最合適的崗位上，以實現最佳的工作績效”。

“評價”適用于測量和評價，人才評價的方法就在于此。前者利用一定的評價方法對人的各種素質指標進行量化，后者利用前者的量化數據對被測對象進行定性描述和評價。兩者相輔相成，相互融合。

心理測試管理平臺就是為企業選人、育人、留人提供科學依據，幫助企業把合適的人用在合適的崗位上。通過心理測評，可以確定企業需要什么樣的人才，更準確地選拔和培養人才，保證企業的根本和可持續發展。

二、企業如何選擇心理測試管理平臺評價人才？

由于每個企業的業務范圍和規模、崗位和人員類型不同，在人才測評中要使用的工具和方法也會有所不同。企業在使用心理測試管理平臺時，首先要明確自己的需求是什么。站在企業的角度，首先要考慮的是測評產品是否能滿足自己的實際需求，包括對工作模型和測評工具的需求。

比如在一些大型企業，很多崗位需要同時使用多種工具；對于一些小公司，你可能只需要某個工具。因此，在選擇時，我們需要關注所選人才測評工具的功能是否符合自己的需求。了解不同工具的功能，或者想買專業的評測工具。

如果有需要，可以去網站獲取定制的心理測試管理平臺。