招聘信息怎么寫？企業招聘信息發布技巧

有些創業型公司因為沒有專業的HR，不知道怎么寫招聘信息，所以有些創業型公司會參考其他公司相同崗位的招聘信息，往往會出大問題。話不多說，現在來看看招聘信息怎么寫。

可以先看看招聘流程:

1)對工作要求的理解

2)能力模型規劃

3)競爭產品的調查

4)招聘計劃和方案

5)渠道總結和選擇

6)招聘材料制作(JD)

7)信息發布

8)簡歷收集和整理

9)簡歷篩選

10)初步了解溝通

11)面試邀請

12)面試接待

13)面試問題的設計

14)面試提問技巧(結構化面試)

15)人才評估和篩選

16)反向調諧

17)減少員工流動

1.明確工作要求

首先要明確職位要求，就是職位描述一定要準確，寫什么，不要照搬其他公司的職位描述，這樣很容易讓求職者產生誤解。要知道即使是同一份工作，根據不同的企業情況也會有不同的崗位要求。

2.工資應該和市場接軌。

企業可以省錢，降低工資，但工資必須和市場接軌，否則根本沒人應聘。因為大家都不是傻子，假設人事專員的市場工資是3000元，2800可能有人來，2500沒人來。

綜上所述，招聘信息不僅要符合崗位要求，薪資待遇也要與市場接軌，否則很難說你招到了優秀的員工，也就是很難說有沒有人應聘。

3.可以在招聘信息中加入一些SEO的東西，比如各種銷售相關的關鍵詞，這樣很容易被搜索到。

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