【——全媒體記者張新之見習記者牛蕾】一切以人才為基礎，行業以人才為基礎。人才是經濟社會發展的第一資源。
黨的八屆十中全會提出，繼續實施人才強市戰略，加大高素質勞動者培養力度，加大人才引進和引智力度，加大人才發展環境優化力度，形成有競爭力的人才體系優勢。
日前，記者采訪了相關部門、企業和市民，看看他們對實施人才強市戰略的看法和打算。
去年，我市引進創新創業領軍人才4名，引進培養科技創新創業人才60名。
3月14日，在集團博士后科研流動站，何博士正和助手一起研究汽車線束軟件項目，攻關科研課題。何畢業于華南理工大學機械制造及其自動化專業。曾留學美國，主持和參與多項國家自然科學基金項目。
“何博士對線纜來源的分析和研究，大大提高了公司產品研發的契合度，更好地滿足了客戶的需求?！奔瘓F行政人事部主任丁表示，目前集團博士后研究中心已吸引5名博士入駐，并通過國家企業技術中心、國家認可實驗室建設等平臺，成功引進3名高級技術專家和14名精英技術人才，為企業國際化戰略的實施提供了強有力的智力支持。
“現在，我們被批準建立院士工作站。市里能不能在引進院士的過程中給我們一些支持和幫助？”丁袁琪問道。
“今年我們的一項重點工作，就是要切實落實市委八屆十次全會提出的增招引智的建議?！笔形M織部副部長、市人才辦主任黨建森說。
去年，我市通過與中科院半導體研究所等5所高校和科研院所簽署戰略合作協議，組建汽車電器產業技術創新戰略聯盟，進一步拓寬人才培養、開發和引進渠道。全年引進創新創業領軍人才4人，引進科技創新創業人才60人，其中省博士服務團成員18人，力爭全省第一。培育3個科技創新創業團隊。
“今年，我們將認真研判各領域、各行業、各類型、各層次的人才需求，通過持續實施‘百千萬人才工程’和人才回流工程，創新靈活的人才引進方式，努力吸引我市經濟社會發展急需的各類人才?！碑斒氯撕喩榻B。
我市將進一步深化校城合作、校企合作，加快院士工作站、博士后研究中心、
建設科技金融創新創業服務中心等R&D平臺和載體，將高校、科研院所科技人才優勢與我市產業發展需求緊密結合。
啟動“鶴壁市科技創新創業領軍人才項目”評選，對符合條件的項目給予50萬~ 100萬元資助。
“鶴壁文化旅游資源豐富，市委、市政府高度重視休閑旅游產業發展，發展空間很大。鶴壁是我施展才華的理想城市?！?月14日，畢業于鄭州大學的博士孟濤說?，F就職于市文化旅游集團，負責全市文化旅游資源整合和對外合作。我市有關部門在評價、鼓勵、生活上給予了他很大的支持和幫助，他表示可以安心在鶴壁發揮自己的才能。
去年，為給引進的高層次人才創造良好的發展環境，我市采取“項目+人才+資金”的方式，鼓勵高層次人才聯合申報市級以上科技項目，啟動“鶴壁市科技領軍人才創新創業項目”評選，對符合條件的項目給予50萬-100萬元的創業資金支持。
黨的八屆十中全會提出，要努力優化人才發展環境?！敖衲?，我市將進一步聚焦人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等關鍵環節的改革創新，盡快建立適應經濟社會發展需要的人才培養結構動態調控機制，引導更多人才向重點行業、重點領域集聚?！碑斒氯撕喩f。
“為營造良好的人才發展環境，今年將深入推進人才服務站建設，及時解決高層次人才投資創業、子女入學等工作生活問題?！秉h簡森介紹，同時，充分發揮高端人才協會的作用，努力完善組織，不斷吸引會員，經常開展促進人才交流建言的活動；做好全市拔尖人才管理工作，通過多種形式和渠道搭建拔尖人才發揮作用的平臺，切實推動拔尖人才為全市經濟社會發展貢獻智慧。
去年，全市7萬人接受各類職業技能培訓，2416人通過培訓成為高技能人才。
去年3月，淇濱區居民盧淑紅還在為找一份穩定的工作發愁。如今，她是淇濱區一家私立醫院的保健按摩醫生。正是我市實施的國家技能振興工程，讓她掌握了一門就業技能，有了穩定的收入。
“4050”打工者盧淑紅一直在淇濱區的一些飯店、服裝店打零工?！叭ツ甏禾?，我從一個朋友那里得知，可以免費參加保健按摩培訓。我趕緊報了名，很快就接受了培訓?！?月14日，她回憶道。
經過一個月的培訓，盧淑紅拿到了保健按摩師初級證書，順利找到了現在的工作。去年，全市各縣區舉辦了廚師班、月光班、美甲班等系列職業技能培訓班，7萬人受益，2416人通過培訓成為高技能人才。
“今年有什么培訓班嗎？我也想學點技能，找個好工作?！笔忻駨埓箫w急切地問道。
市委八屆十次全會給出了更好的答案——加大高素質勞動者培養力度?！霸诼殬I技能培訓方面，今年本市將重點開展崗前培訓、轉崗培訓、再就業培訓等職業技能培訓，提高其就業能力和職業轉換能力?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P工作人員介紹，此外，還將以新型學徒制試點為主線，建立校企聯合培養的工作機制，與培訓機構、用工企業緊密聯系，實現“招生即招、入校即入廠、校企聯合培養”。
郭紅星是山城區一家企業的高級技師。他說:“在評估方法上仍然有年齡、身份和資格的限制。我們能改革它嗎？”
郭紅星的期待有望在今年實現。在市人力社保局今年的工作安排中，有改革技能人才評價方式的內容，注重員工根據實際技能自主評價，鼓勵企業建立技能人才培養、評價、使用、待遇相結合的激勵機制，推動企業成為技能評價的主導力量。
“今年我們的任務是完成各類職業技能培訓6萬人次，培養2000名新型高技能人才?！边@位工作人員說。
經理:也是這樣。
