近日，在茂名石化公司乙烯生活區明園大廈，化工事業部、火電事業部、質檢中心的100多名員工分別爬上二樓和三樓的樓梯，然后回到一樓會議室，進行脈搏測量，分組回答問題。授課的茂名石化公司工會領導繪聲繪色的案例，分析導致心理失衡的各種原因，講授如何擺脫心理失衡，控制情緒穩定...工人們懷著好奇心，在講座的引導下，一步步走進了精神課堂。這是茂名石化公司舉辦的員工援助計劃培訓班的一個場景。
“為了進一步提高對員工的人文關懷，打造一個快樂的茂名石化公司，為員工提供系統、長期的心理援助，提高員工的工作績效感和幸福感，我們今年大力推行員工援助計劃(EAP)，不僅服務員工，而且在實施中受益，”茂名石化工會一位干部喜出望外地說。
為員工搭建職業“大舞臺”
“我心直，眼里容不得半點沙子，平時也容不得半點委屈。很難接受單位領導有時不恰當的批評。有時候會因為這個大發雷霆，生活工作都會受到很大影響。聽說公司可以提供心理援助。我該怎么辦？”一名員工遇險向茂名石化心理援助干部求教。
茂名石化公司心理援助干部立即熱情調整員工心理，引導員工以樂觀豁達的心態對待工作，使員工心胸豁然開朗，愉快地回到工作崗位，以嶄新的面貌面對工作。員工良好的態度和狀態得到了單位領導的好評。
80后、90后如今已經成為茂名石化的新生力量和主力軍。這一代茂名石化人更在乎有沒有好的平臺，有沒有好的發展。針對員工強烈的職業發展訴求，公司實施員工職業發展規劃，了解每個員工真正想要的職業發展，根據員工的不同特點，幫助員工制定有針對性的職業發展規劃，及時幫助員工解決職業發展規劃實施中遇到的問題，讓員工感受到企業無微不至的關懷，真正做到從心理上留住心，為企業發展留住優秀人才。
茂名石化制定了人才發展“十三五”規劃和《員工職業生涯規劃管理辦法》，建立了人才梯隊建設類別和后備人才儲備標準，建立了專業技術技能操作人才庫。
為了支持員工的職業發展規劃，茂名石化建立了完善的培訓體系，將員工的長期發展規劃與年度發展規劃統一起來。每年年底，公司都會對下一年的培訓需求進行全面調查。然后根據公司的發展要求，制定詳細的、有針對性的、分層的年度培訓計劃。全員培訓采取“請進來”和“走出去”相結合的方式進行。今年聘請教師107人，派出培訓410人，實施培訓項目61個，培訓78期7450人。其中，舉辦了青年干部、拔尖技能人才、青年人才三期高標準培訓班，共有101名青年人才參加培訓。
據介紹，通過業務培訓、跨設備學習、技能競賽和崗位競賽，一批優秀人才脫穎而出。目前，茂名石化公司分別有142人和1238人取得了系統全流程和裝置全流程資質。今年，該公司分別選拔、調整和交流了34名中層和103名基層領導。80后中層和基層干部比例達到49.7%，茂名石化成為人才福地。
進員工家庭實行"大家訪"
"領導白天忙工作,晚上還挨家挨戶對職工進行大家訪,真是用心良苦啊,我們職工不在崗位上好好表現,還真對不住企業呢!"化工分部成品車間職工真情流露吐出了心聲。
"你們在崗位上兢兢業業、任勞任怨的工作,辛苦了,我們代表工會組織來看望下大家是應該的",羅主任說。
茂名石化開展"大家訪"活動,在員工家中,家訪人員向員工和家屬通報企業生產經營管理情況和發展藍圖、員工在本單位工作好的表現,還深入了解員工的家庭生活、子女就業、員工8小時以外的活動等情況,認真聽取員工和員工家屬的意見和建議,并針對性地做好相關政策和制度的宣傳、解釋工作。
從2015年2月3日到12月8日,茂名石化各級工會組織結合本單位實際,按照自愿受訪原則,分級對員工進行登門探訪,每到一戶員工家里,各級領導和工會干部與員工及家屬促膝談心,多方面了解員工家庭的困難和需求,及時做好家庭情況的備案,對困難員工進行登記,完善信息檔案。共走訪職工家庭（含勞務工)17596戶,做到不漏一戶、不遺一人。面對面心貼心的大家訪,拉近了員工與領導的距離,進一步掌握了員工8小時內外的狀態,把對員工的關懷延伸至24小時。
讓員工有一顆“大心臟”
“我習慣每天晚上睡覺前聽一段《小夜曲》來幫助我入睡。公司工會贈送的“心靈E站”關愛卡，給了員工一個掌上精神家園，是安裝在我們手機里的心理咨詢師和靈魂伴侶。我們可以隨時隨地和我們一起得到專業的個性化心理咨詢，在茂名石化公司工作真的感覺更快樂?！蔽覀冇眠^“心靈E站”。
工會干部帶頭宣傳安裝“心靈E站”APP軟件，耐心指導員工安裝。工作者可以用長焦相機畫出自己的心臟曲線，做一個心理評估，吃一頓精神早餐，再來一個幸福時刻，或者請資深專家進行專業咨詢...呈現后臺數據，214個用戶有訪問和使用記錄。通過“心靈E站”手機APP軟件，實現員工心理援助的點對點、廣覆蓋，為員工輸送專業的心理咨詢服務，為員工提供安全、專業、私密、便捷的平臺和溝通渠道。
開展疾病預防、身體健康知識、心理健康知識講座，普及心理健康知識，傳遞心理健康理念。公司工會建立EAP網站，開辟“心靈知識”、“心靈能量”、“我的故事”、“父母的短暫”等欄目，介紹專業的心理健康知識，講述員工身邊的故事，為員工提供在線心理科普和學習平臺。每年開展員工健康知識講座和EAP講座，邀請廣東省心理學會員工心理援助專業委員會專家講授EAP和心理健康知識；在公司的青年班、辦公室班開設心理減壓課程，教授“陽光心態與壓力管理”、“壓力管理與心理調節”等知識 分別是。訂閱《駕馭你的快樂——員工心理咨詢ABC》、《輕松完美，做自己的健康天使》等員工健康知識書籍。據統計，今年以來，茂名石化已對800多名各級員工進行了EAP和心理學知識培訓，幫助員工正確認識健康和壓力，提高應變能力和韌性，增強自我心理調節能力，提高心理健康水平。
