簡歷中沒有出錯的余地。

簡歷對找工作來說非常重要，它幾乎是你和雇主聯系的一種方式。只要這個演示沒做好，HR就不會給你打電話。你再優秀，也和這家公司沒關系。小心你的簡歷。不能隨便在網上下載一個word模板，敷衍了事。如果你在機會面前都要給自己一個路人的面子，又怎么能指望別人關注你呢？

雖然不能隨便，但也要警惕走向另一個極端:即一味追求視覺效果，導致信息嚴重不足，不能說明你是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確的信息，再好看也和廢紙沒什么區別。想設計一份簡歷，首先要搞清楚HR看的時候在想什么。

人力資源心理學

如果是大公司，HR可能會收到幾百份簡歷，無論如何也不允許她全部看完。所以HR的任務就是在短時間內篩選出足夠多的人參加面試。假設面試只需要5個人，淘汰率高達95%，那么大部分簡歷其實只是一瞥。

最多不超過10秒。想要簡歷在初篩中脫穎而出，就要以“10秒看到重要信息”為目標。換句話說，“讓HR在10秒內看到盡可能多的內容”就是設計的目的。我們都知道人的閱讀習慣是“先從左到右，再從上到下”。如果我們仔細觀察，會發現當視線下移時，更容易看到右邊的內容。所以，我們在閱讀整頁的時候，很可能是按照“倒L”的順序閱讀的。然后按照這個順序，把信息按重要性降序排列在這條路線上。理論上HR可以在最短的時間內找到最重要的內容。

簡歷最重要的信息是什么？是你的名字和長相，以及你申請的職位。很多人寫個簡歷然后去上海投資，根本沒申請到那個職位。HR都不知道你在這干嘛，就把你刪了。照片也是很重要的一部分，HR喜歡觀察對方。上鏡時非常注意發型和服裝細節，千萬不要給人留下邋遢的印象。在學校臨時拍的照片太隨意了，建議找個影樓再拍一次。第二重要的是你的工作經驗。你是否能勝任這個職位主要看這個。然后是技能，體現你的專業性；然后自我介紹?？紤]將“學歷”和“聯系方式”移出這個視線。首先，專業不對口的人很多， 而且放在顯眼位置的學歷會影響HR對你能力的判斷；其次，聯系方式雖然必要，但往往是HR批你之后才需要，所以放在左下方最不起眼的地方。

注意:我把應聘職位和工作經歷模塊設計成左右對齊，以便對比。假設HR看到申請的職位后，下一步一定是看求職者是否符合要求，她可以根據閱讀順序瞬間找到答案，10秒內肯定可以達到目標。如果轉行，工作經驗不對也不用擔心。只要你的技能符合要求，1和2的模塊互換，對比你應聘的崗位和技能，是一個辦法。

概念清晰，找到心儀的公司，寫簡歷更有針對性？這里給大家一個專業術語:JD看招聘信息主要看JD的內容。通過分析JD，你就會知道什么樣的能力才能競爭這個職位。HR在篩選簡歷的時候，就是要搞清楚簡歷里有沒有JD相關的內容，有的留了，有的沒刪。比如我在上?？吹揭粋€新媒體運營總監的招聘廣告。從圖中可以看出，JD公司提出了很多要求，那么如何解讀呢？先把JD里反復出現的詞圈出來。發現“策劃/運營”和“數據分析”是重要的能力，但整篇文章中提到的軟件技能只有“H5”，可見這些是關鍵技能。

然后，如果你在工作經驗上有優勢，用它來證明你的策劃和運營能力；如果你在技能上有優勢，明確你的H5和數據分析是什么水平。然后在欄中安排你的主要部分，與左邊的個人信息對齊。讓HR在最短的時間內發現你是職位的匹配者。

接下來說說該節的具體寫法。首先，不要用無關的工作來湊數。HR會過去；你直接當它看見它；你不能只強調你在這一行干了多少年。時間長不代表能力強。你一定要寫清楚你在崗位上做了什么，取得了什么成績。結果要有數據，增加說服力；但是光有數據還是不夠直觀，還可以有對比。這樣外行也能了解你在同行中是什么水平。職業技能

只寫與JD直接或間接相關的技巧，但寫多了就抓不住重點了；主要寫你擅長這項技能的什么，用它能完成什么樣的工作。個人簡介HR是做篩選的，所以不會對個人簡介太感興趣。但還是要精心設計，因為不是給HR看的，是給面試官看的。目的是讓面試官在見你之前對你有一個感性的認識，這將對你非常有利。用“術-法-道”的思路，用簡短的話就能把自己勾勒的清清楚楚。技能:即技巧。先說專業能力，實事求是。方法:即方法。我來說說我是怎么看待集體和合作的。陶:那就是規劃。如何看好這個行業，是否會深耕?！靶g-法-道” 是一層一層的推動來完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官，當然是想招一個技術專業，做事正派，愿意在這個領域不斷深入的人。如果你做到了，會比別人更容易獲得面試官的信任。所有板塊完成后，再用PPT美化，專業簡歷就完成了。

當你的簡歷有了很好的價值、優秀的內容和用戶體驗，你就能牢牢把握自己和公司之間的命運，繼續前行。

獲取專業簡歷模板:最后再說一件事。如果你很努力的去完成簡歷，卻忽略了投遞方面的技巧，HR連打開都不想。那太糟糕了.....至于簡歷投遞的規范，記住每一條信息都要寫清楚，不用麻煩了。給HR提供便利，就是給自己創造機會。